居民如何就近有效地获得医疗卫生服务？人才支持是关键。近年来，惠城区积极引进医疗卫生领域高层次人才，分批引进高层次人才，逐一建设重点专科，为惠城医疗卫生事业快速发展提供了稳定的动力源。
为更好地促进卫生健康发展，解决当前医疗卫生机构人才短缺问题，开辟人才流通绿色通道，惠城正在制定《惠城区卫生类人才引进工作实施方案》，旨在创新医疗卫生人才引进机制，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设，使医疗卫生人才数量基本满足惠城区医疗卫生服务需求，不断提升人民群众健康水平。
2010年10月18日，一份纸质文件搅动了医疗卫生单位高层次人才引进的一池春水。借助当时《惠城区医疗卫生单位高层次人才短缺人才引进工作实施意见》的东风，惠州市第三人民医院从湖南引进肖春博士成立心血管医学中心，开创了基于中心制的学科建设新模式。
此后，惠城区开始积极引进医疗卫生领域的高层次人才。其中，试管婴儿配备惠州市第三人事医院，已引进15名医生、5名医生、288名硕士研究生；惠州市第二妇幼保健院引进医生3名、博士1名、硕士生29名；区中医院引进两位硕士。

三院作为惠城区综合性三级医院，是惠城区引进医学人才的关键。近年来，医院不断提高高层次人才福利待遇，大幅增加高层次人才住房费用和住房补贴，最高额度从80万元提高到170万元。拥有博士学位的人才还提供了10万元的科研启动资金，每月发放500至1500元的高学历补贴。为解决惠城区目前医疗卫生人才短缺的问题，积极协调24名医生和副高层次以上高层次人才办理招生手续。
“惠城区引进高层次医学人才成效显著，惠城区第三医院和第二妇儿医院设立了一批重点专科。试管婴儿准备”由惠城区卫生健康局副局长詹阮介绍。其中，南华大学第二附属医院胡医生不仅在冠心病外科治疗、心脏瓣膜成形置换、各种复杂先天性心脏病骨科手术等领域积累了丰富的经验，而且尤其擅长心血管外科疾病的治疗。来院后，他在惠州实施了“深低温停循环下升主动脉置换、主动脉半弓置换联合主动脉瓣置换”的首例手术，标志着市三院心脏外科的治疗水平一直处于全市领先，主动脉疾病患者无需再次前往惠州即可获得国内一流的医疗服务，为广大患者的生命健康安全提供了又一保障。
高玉森，第二妇幼保健院生殖医学中心主任，妇产科主任医师，医学博士，硕士生导师。2015年受邀加入惠州市第二妇幼保健院后，她准备筹建生殖医学中心，并带领科室成功开展了人工授精和试管婴儿项目的技术服务。她是惠州生殖医学的学术带头人之一。
目前，惠城区共有临床重点专科23个，其中省级重点专科1个，市级重点专科22个。其中，惠州市第三人民医院通过了国家胸痛中心标准版认证，成为粤东地区首家获得认证的医疗机构。其心血管医学专业于2018年被列入惠州市“冲击省级高水平重点专业、冲击国家级胸痛中心示范基地”项目，是惠州市第一批重点学科
除了引进高层次人才，惠城区还免费培养农村卫生人才。詹阮介绍，2015年至2020年，惠城区卫生健康局会同区人力资源和社会保障局与53名录取考生签订了定向就业协议。录取考生毕业后将前往惠城区定点医疗卫生机构定向就业，在定向服务单位工作6年以上。目前已有5人完成定向就业，在惠城区横沥、大兰等山区卫生院服务。惠城区对山区乡镇卫生院医务人员按职称给予每月1000-2500元的山区补助，区财政每年投入近300万元。
同时，积极引进世界各地医疗卫生人才，通过引进和参与广东省东西部基层医疗卫生单位专项招聘和广东省事业单位公开招聘，加快医疗卫生机构新鲜血液供应。2020年共公开招聘事业单位172人。
詹伟说，惠城区以不同层次的人才培养为重点，采取了“送出去，请进来”“传过去，帮一下，试管婴儿打个带”等方法。2016年以来，共派出250名专业技术人员赴省内参加深造。时间一年以上；派出70余名医护人员加强对乡镇卫生院的对口支援；邀请50余名专家对惠城区医疗技术进行帮扶，有效提升了医疗服务能力。
如何进一步创新医疗卫生人才引进机制，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设？惠城区即将发行《惠城区卫生类人才引进工作实施方案》。根据规划，区一级医疗卫生机构(第三人民医院、第二妇幼保健院)和其他医疗卫生机构(除区一级医疗机构外的公立医疗卫生机构，其中山镇卫生院包括如湖镇卫生院、横沥镇中心卫生院、横沥镇爱彼卫生院、横沥镇大兰卫生院、泸州镇卫生院)均为惠城区医疗卫生人才引进范围。
人才引进以区卫生健康局所属医疗卫生机构就业计划为依据
、工作需要及医疗卫生队伍现状，每年12月底之前，统筹研究制定全区下一年度医疗卫生人才引进计划，征求区委编办和人社局意见同意后，报区人才工作领导小组联席会议研究通过并向区委编办提交编制使用申请后，按程序向社会公开发布。
人才引进待遇丰厚。根据该方案，新引进具有医学类博士研究生学历学位、主任医师级职称人才，给予安家费，并享受市级人才公寓住房标准；新引进具有全日制普通高等院校硕士研究生以上学历学位的人才，发放人才补助。
此外，试管婴儿配成新引进具有博士研究生学历学位或卫生类正高职称的人才配偶有就业需求的，根据其配偶原就业情况和个人情况，按照双向选择、市场配置、政府引导的原则，多渠道、多形式、有重点、分层次地协助做好其配偶就业的联系协调工作。此外，新引进具有全日制硕士研究生以上学历学位或副高以上职称的人才，有子女读书需求的，由区教育局根据实际情况提供义务教育阶段公办学位。

10年前，惠州市第三人民医院从湖南引进肖纯博士团队，组建心血管医学中心，开创中心制的学科建设新模式。心血管医学中心的成立，让惠州市第三人民医院焕发新机，从湘江到东江，肖纯博士团队的到来，为惠州心血管医学事业的发展掀开了崭新的一页。
“院领导班子多次远赴长沙与我沟通交流，我切身地感受到了他们干事创业的激情、满满的诚意和对人才的尊重，这使我最终下定决心来到惠州。”现在已经是惠州市第三人民医院副院长的肖纯告诉记者。
医院发展靠学科，学科发展靠人才。心血管医学中心建立后，在肖纯的影响下，一大批高级人才慕名而来，迅速成为各学科的中坚力量。
在大力引进人才的同时，试管婴儿配成心血管医学中心也建立起一套极富特色的人才培养机制。根据每位医生的特点和兴趣，中心为他量身定制主攻方向和职业规划，通过传、帮、带以及外出交流和进修，点燃了更多医生奋斗的激情，打造了一支高素质的人才队伍。
“一个团队的建设，最重要的就是人才的培养。人才的培养，不仅需要建立良好的机制，也需要学科带头人的胸怀。我们要求，掌握核心技术的专家必须在规定的时间之内，培养出自己的技术传承人。”肖纯说。
十年磨一剑。心血管医学中心在肖纯的带领下，创造了惠州乃至粤东地区心血管医学领域的众多第一。
如今，心血管医学中心已拥有一支技术过硬、结构合理的人才队伍。155名临床医护人员中，高级职称22人，博士8人，硕士30人，在职医生中硕士及以上学历占比达79.2%；拥有硕士研究生导师6人，博士研究生和博士后导师1人，还拥有东江学者、市管拔尖人才和惠州名医各1人。
惠州市第三人民医院党委副书记杨燕媚说：“10年前，肖纯博士团队还没到来的时候，引进人才确实非常难，不要说硕士，连优秀的本科生都不好招。可以说，肖纯十年前入职市三院，对我们引进人才是一个转折点。经过10年的努力，我们现在招硕士是挑着招，而且还可以培养硕士。我们今年还成为博士培养点，可以培养自己的博士和博士后。”